Формулировка в приказе о приеме на 0,5 ставки

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Подскажите, как лучше сформулировать в приказе о приеме на работу внешнего совместителя на 0.5 ставки строку "Условия, характер работы". Я указывала раньше так: 0.5 ставки (неполный рабочий деньпродолжительностью 4 часа)

  
  Про продолжительность рабочего времени в Приказе писать не нужно. Все эти нюансы прописываются в ТД работника.
  
  

  Цитата: Здравствуйте! Подскажите, как лучше сформулировать в приказе о приеме на работу внешнего совместителя на 0.5 ставки строку "Условия, характер работы". Я указывала раньше так: 0.5 ставки (неполный рабочий день продолжительностью 4 часа)

  
  В приказе можно написать неполный рабочий день - это условие работы. А характер работы - это постоянно или временно работник принят.
• Цитата: Здравствуйте! Подскажите, как лучше сформулировать в приказе о приеме на работу внешнего совместителя на 0.5 ставки строку "Условия, характер работы". Я указывала раньше так: 0.5 ставки (неполный рабочий день продолжительностью 4 часа)

  
  
  Здравствуйте!
  
  В приказе Вы обязательно должны отразить, на каких условиях принят работник.
  
  В строке условия приема на работу пишите: по совместительству, на 0,5 ставки, не более 50% месячной нормы рабочего времени.
  
  Иначе откуда бухгалтер узнает, как его правильно оформлять, ведь трудового договора он видит.
• Цитата: В приказе Вы обязательно должны отразить, на каких условиях принят работник.В строке условия приема на работу пишите: по совместительству, на 0,5 ставки,не более 50% месячной нормы рабочего времени.

  
  Не более 50% месячной нормы в Приказе не указывается. Такие нюансы указываются в ТД.
  Условия Тд - это срочный, бессрочный, по совместительству - вот что нужно указать в ТД.
  
  

  Цитата: Иначе откуда бухгалтер узнает, как его правильно оформлять, ведь трудового договора он видит.

  
  Да, бухгалтер не видит ТД, но за то он видит табель учета рабочего времени . именно из него он и узнает сколько часов работник отработал.
  🤦‍♀️