Излишне выплаченная заработная плата

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста можно удержать излишне выплаченную зарплату из БиР? Спасибо.

  
  Только в случае письменного согласия работницы.
• Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста можно удержать излишне выплаченную зарплату из БиР? Спасибо.

  
  Доброе утро!
  Вследствие чего произошла ищлишняя выплата?
  В определенных случаях (счетная ошибка, недобросовестность получателя пособия, др.) излишне выплаченная сумму может быть взыскана (ст. 15 255-ФЗ).
• 15.05. сотрудник ушла на больничный, а с 21.05-18.06. отпуск. я выплатила отпускные и зп за 15.05, 16.05, 17.05, 20.05. А про больничный стало известно позже. с 19.06- БиР. С больничного планирует выйти 27.05. я его примерно просчитала, не хватает 600 -700 рублей . б/л 3500, а зп 4200. Поэтому я хотела часть удержать из б/л и оставшуюся часть из БиР если это возможно.
• Цитата: 15.05. сотрудник ушла на больничный, а с 21.05-18.06. отпуск. я выплатила отпускные и зп за 15.05, 16.05, 17.05, 20.05. А про больничный стало известно позже. с 19.06- БиР. С больничного планирует выйти 27.05. я его примерно просчитала, не хватает 600 -700 рублей . б/л 3500, а зп 4200. Поэтому я хотела часть удержать из б/л и оставшуюся часть из БиР если это возможно.

  
  Прощу прощения, не верно поняла вопрос в вашем первом посте, ошибочно прочитала, что речь идет об излишне выплаченном пособии по БиР.
  Согласна с Юлией, удержать можете только с согласия работницы.
• всем спасибо.
• Цитата: 15.05. сотрудник ушла на больничный, а с 21.05-18.06. отпуск. я выплатила отпускные и зп за 15.05, 16.05, 17.05, 20.05. А про больничный стало известно позже. с 19.06- БиР. С больничного планирует выйти 27.05. я его примерно просчитала, не хватает 600 -700 рублей . б/л 3500, а зп 4200. Поэтому я хотела часть удержать из б/л и оставшуюся часть из БиР если это возможно.

  
  Здравствуйте.
  Здесь и удержания как такового может не быть, а может быть простой перерасчет, зависит от сумм.
  Уточните сумму отпускных (средний заработок * кол-во календарных дней).
  Посмотрите тему: http://xn-----8kcodaate1bmbde7bnbx2h4cjq.ru.nds.monster/index.php?id=247136
  и ее продолжение: http://xn-----8kcodaate1bmbde7bnbx2h4cjq.ru.nds.monster/index.php?id=247136
  обратите внимание на мнение, высказанное Расчетчиком.
  Обсуждается несколько иная ситуация, но аналогичный подход, на мой взгляд, возможен и в данном случае.
• Добрый день. Подскажите пожалуйста, часть отпуска по сотруднику перенесем на ноябрь (БиР заканчивается 06.11). Когда нужно сделать приказ о переносе и перерасчете зп, в ноябре или сейчас? (какую дату ставить?) Спасибо.
• Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста, часть отпуска по сотруднику перенесем на ноябрь (БиР заканчивается 06.11). Когда нужно сделать приказ о переносе и перерасчете зп, в ноябре или сейчас? (какую дату ставить?) Спасибо.

  
  Сотрудница должна написать заявление о переносе отпуска сейчас. Перерасчет - тоже сейчас.
  По логике, дата начала нового отпуска должна быть указана, но дело в том, что сразу после отпуска по БиР очередной отпуск брать невыгодно - потеряется пособие по уходу за ребенком. Поэтому, чтобы у проверяющие не придирались, можно пойти двумя путями:
  1. Сначала перенести на 07.11., а потом перенести на период после окончания отпуска до 1,5.
  2. Написать заявление с просьбой присоединить оставшиеся дни отпуска к следующему ежегодному отпуску.
  Возможно, кто-то из коллег еще что-то добавит (или поправит).
• Часть отпуска, которую хотим перенести 5 дней, отпуск по уходу до 1,5 лет перенесется на 5 дней всего-лишь и сотрудник не против.
• Цитата: Часть отпуска, которую хотим перенести 5 дней, отпуск по уходу до 1,5 лет перенесется на 5 дней всего-лишь и сотрудник не против.

  
  Отпуск по уходу не перенесется, а начнется позже: день рождения ребенка (1,5 лет) невозможно перенести. 😀
  За эти пять дней мамочка потеряет пособие по уходу.
  И почему мамочка не против, у нее деньги лишние? Отпуск-то никуда не денется, можно и позже отгулять.
• Я наверно не очень понятно написала. с 21.05-18.06 у сотрудника отпуск, но сотрудник заболела с 21.05-25.05. С 19.06-06.11 начинается БиР, а следовательно с 07.11-отпуск по уходу 1,5 лет. Она хочет пять дней отпуска, который попал на больничный перенести сразу же с 07.11 после того, как закончится БиР. А с 12.11 уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.
• Цитата: Я наверно не очень понятно написала. с 21.05-18.06 у сотрудника отпуск, но сотрудник заболела с 21.05-25.05. С 19.06-06.11 начинается БиР, а следовательно с 07.11-отпуск по уходу 1,5 лет. Она хочет пять дней отпуска, который попал на больничный перенести сразу же с 07.11 после того, как закончится БиР. А с 12.11 уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.

  
  Я поняла.
  Это, конечно право женщины уйти в отпуск по уходу не с 07.11, а с 12.11, но смысла не вижу.
  Она может получать пособие с 07.11, и получается, что пособие за период с 7 по 11 она попросту теряет.
• Тогда лучше ей написать заявление, о том что бы перенести отпуск после окончания отпуска до 1,5 лет?. А приказ делать датой, когда отпуск до 1,5 лет закончится? Дату рождения ребенка мы не знаем ещё)))
• Цитата: Тогда лучше ей написать заявление, о том что бы перенести отпуск после окончания отпуска до 1,5 лет?. А приказ делать датой, когда отпуск до 1,5 лет закончится? Дату рождения ребенка мы не знаем ещё)))

  
  Похоже на то, что ответы Вы не читаете.
  На бис! :
  

  Цитата: можно пойти двумя путями:1. Сначала перенести на 07.11., а потом перенести на период после окончания отпуска до 1,5.2. Написать заявление с просьбой присоединить оставшиеся дни отпуска к следующему ежегодному отпуску.
• Спасибо за...бис!