Может ли работодатель направить работников на работу в удаленной местности, адрес которой указан в трудовом договоре?

Добрый день. У мамы работодатель(ИП) указал 2 адреса работы в трудовом договоре, один из которых находится в удаленной местности. Означает ли это, что он может отправить туда на работу сотрудников без их согласия, без оплаты проезда и начисления командировочных? Спасибо.